Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Serdang Bedagai

Sintiya L. Saragih, Nur M. Ridha Tarigan, Sri Elny

Abstract


This research aims to find out how much influence the workload and job satisfaction carried out at the Serdang Bedagai Regency Transportation Service have on employee performance. This research method is quantitative and the technique used in sampling is a sampling technique where the entire population is used as a sample with a total of 79 respondents . The data source uses primary data, namely questionnaires, and secondary data obtained from interviews and literature studies. The data was processed using SPSS version 20. The data analysis technique used was multiple linear regression with the formula Y = a + b1 + X1 + b2 f test. The results of research using t statistic show that the workload variable (X1) partially has a positive and significant effect on Employee performance (Y), namely the value obtained is t-count > t-table (3.545 >2.213) with a significant level of 0.001 < 0.05 and the Job Satisfaction variable ( X2) partially has a positive but not significant effect on employee performance, namely the value of tcount> ttable (2,443> 2.213) with a significant level of 0.17 <0.05. The results of the F test for the variables Workload (X1) and Job Satisfaction (X2) can be concluded that the variables Workload (X1) and Job Satisfaction (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance (Y), namely that the value Fcount > Ftable ( 12,570 > 3.11) with a significance level of 0.01 < 0.05


Keywords


Workload; Job Satisfaction; Employee Perfomance

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2021 : 83 -84). Pengaruh Pemberian Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Insan Cita Bongaya Research Journal, 39-48. Pengaruh Pemberian Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Insan Cita Bongaya Research Journal, 39-48., Politeknik Pelayaran Barombong. Insan Cita Bongaya Research Journal, 39-48.

Ainnisya. (2018 : 134). Pengaruh Tujuan Penilaian. Pengaruh motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas koperasi dan usaha mikro, Jurnal manajemendan bisnis, Dinas koperasi dan usaha mikro, Jurnal manajemendan bisnis Volum 1-2.

Daryanto, B. (2017 :). Manajemen Sumber daya manusia. Toyib, H., Ndraha, AB, & Telaumbanua, Y. (2022). Kolaborasi Sumber Daya Manusia Dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,, Toyib, H., Ndraha, AB, & Telaumbanua, Y. (2022). Kolaborasi Sumber Daya Manusia Dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ Pada Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi , 10 (4), 1508-1516.

Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(01). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(01)., pada BPS Maluku. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(01).

Harahap, N. A. (2021). Penelitian Terdahulu. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Medan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen , 1 (2), 166-173., Pengaruh Beban Kerja Terhdi Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Medan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen , 1 (2), 166-173.

Hartatik. (2014 : 119). Pengaruh Penilaian kinerja . Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 1885-1890., Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 1885-1890.

Husniati, Z. M. (2022). Penelitian terdahulu. Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop dahn UMKM kota langa, Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop dahn UMKM kota langa,JIM Manajerial Terapan, Volume 2,.

Indrasari. (2017 : 45- 46). Dimensi kepuasan. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA DALAM PENGELOLAAN , KEUANGAN DESA DI KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR KABUPATEN KERINCI JISPO VOL. 9 No. 1 Edisi: Januari-Juni Tahun 2019 1.

Kasmir. (2019 : 182). Pengaruh Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94. Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94., Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.

Koesomowidjojo. (2017 : 21- 33). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9)., pada PT Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9).

Leni Dewi, P. (2023). Penelitian terdahulu. Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, Jurnal Ekonomi dan ilmu sosial, vol.02, pp., 86-93.

Mangkunegara. (2013 : 117). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20., Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.

Munandar. (2014 : 20). Pengaruh Beban kerja tehadap kinerja pegawai. KINERJA KARYAWAN YANG DIDASARKAN PADA BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. INDAH PERMAI DEPO DENPASAR. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 125-135., DEPO DENPASAR. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 125-135.

Munandar. (2014 : 57). Beban Kerja. Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kineja pegawai , lebong.

Natalia Paparang, W. A. (2021). Penelitian Terdahulu. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja peegawai, Pos Indonesia,Vol,2 no.2,e- ISSN,2723-0112, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja peegawai, Pos Indonesia,Vol,2 no.2,e- ISSN,2723-0112.

Nuraini. (2013 : 115 -116). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk JRIME : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI v. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk JRIME : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI v, e-ISSN: 2985-7678; p-ISSN: 2985-623X, Hal 156-178.

Nursiti, D. (2020). Penelitian Terdahulu. . Pengaruh Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Langkat. Jurnal Psychomutiara, 3(1), 9-17., Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Langkat. Jurnal Psychomutiara, 3(1), 9-17.

Paramitadewi, K. F. (2017 : 3379). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University)., Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Putri, A. a. (2022). Penelitian Terdahulu. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 616-627., Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja TePada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 616-627.

Robbins. (2016 : 260). PENGARUH KERJASAMA TIM, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN. IMPLEMENTASI PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 77 TAHUN 2018 TENTANG INDIKATOR UTAMA TERHADAP PERBAIKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas KepemudaaPENGARUH KERJASAMA TIM, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN, PT. RECON SARANA UTAMA BALIKPAPAN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 414-425.

Robbins, C. (2012 : 68). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54. Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54., Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54.

Siregar, J. R. (2022). Penelitian Terdahulu. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Jambi., Kota Jambi, Program Studi manajemen vol.1-2.

snell, B. d. (2010 : 4). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Cafe Aceh Meutuah Khupie Tembung. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 3(4), 1988-1993. Maulida, S., & Ramadhani, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Cafe Aceh Meutuah Khupie Tembung. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 3(4), 1988-1993., Cafe Aceh Meutuah Khupie Tembung. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 3(4), 1988-1993.

Soleman. (2011 : 85). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98., Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98.

Sutrisno. (2014 : 151). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA HOTEL PLAZA KUBRA KENDARI. Sultra Journal of Economic and Business, 3(2), 150-162. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA HOTEL PLAZA KUBRA KENDARI. Sultra Journal of Economic and Business, 3(2), 150-162., PADA HOTEL PLAZA KUBRA KENDARI. Sultra Journal of Economic and Business, 3(2), 150-162.

Sutrisno. (2019 : 74). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Rsud Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Vol. 10 No. 2 (2022) 96-107, 10(02), 96-107. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Rsud Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Vol. 10 No. 2 (2022) 96-107, 10(02), 96-107., Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi KeRsud Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Vol. 10 No. 2 (2022) 96-107, 10(02), 96-107.

Tarwaka. (2011 : 106). Hubungan Beban kerja terhadap kinerja. Pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi dan Beban terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado,Jurnal EMBA, Vol.4, Hal.045- 055, Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado,Jurnal EMBA, Vol.4, Hal.045- 055, ISSN 2303- 1174.

Totok, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Disnakertrans Banyuasin. Jurnal Media Kendaraan Ekonomi , 17 (1), 93-115. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Disnakertrans Banyuasin. Jurnal Media Kendaraan Ekonomi , 17 (1), 93-115., Aparatur Disnakertrans Banyuasin. Jurnal Media Kendaraan Ekonomi , 17 (1), 93-115.

Vanchapo. (2020 : 1). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) UNIT PABRIK KELAPA SAWIT RAMBUTAN TEBING TINGGI. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 134-140. Sihombing, R., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) UNIT PABRIK KELAPA SAWIT RAMBUTAN TEBING TINGGI. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 134-140., PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) UNIT PABRIK KELAPA SAWIT RAMBUTAN TEBING TINGGI. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 134-140.

Wibowo. (2016 : 415). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS). Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 37-49. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS). Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 37-49., Golden Blossom Sumatera (GBS). Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 37-49.

wibowo. (2017 : 84). Pengaruh faktor - faktor yang mempengaruh kinerja Analisis Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Konsumen Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY). Analisis Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Konsumen Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY)., Analisis Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Konsumen Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).

Widodo. (2015 : 130). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898-910. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898-910., Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898-910.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v8i2.9386

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id